העלאה במשכורת או ימי כיף לעובדים שיטות להעלאת המוטיבציה
שימור עובדים הוא תחום קשה במיוחד הנדרש החל ממנכ"ל החברה ועד אחרון מנהליה כלפי העובדים מתחתיו. שימור עובדים תלוי בתנאים המסופקים לעובדים, בסביבת העבודה שלהם וביחס שהם מקבלים מהממונים.
מעסיקים רבים טועים לחשוב שכל מה שהעובד רוצה הוא עוד כסף, אך למעשה, גם ימי כיף לעובדים יכולים לעשות עבודה נהדרת בלעלות את המוטיבציה של העובד ולהשאירו בחברה. אז הנה כמה טיפים שיעזרו לכם לשמר את העובדים שלכם.
שאלה של יחס
הרבה יותר מגובה המשכורת לעובד חשוב היחס שהוא מקבל ממעבידיו. כולנו בני אדם, וכולנו רוצים שיתייחסו אלינו בכבוד ובנחמדות. מעסיקים רבים מאמינים שגישת הדיסטנס והקשיחות תשיג הרבה מעובדיהם, אך בפועל הם מניעים מתוך פחד ולא מתוך לויאליות או אכפתיות כלפי מקום העבודה. אותו מנהל יגלה במהרה שהוא יכול להשיג הרבה יותר מעובדיו באם ישנה את הגישה כלפיהם וינהג כלפיהם באדיבות, בנחמדות ויתן להם יחס בסיסי בין בני אדם. הדרך הטובה ביותר להתחיל היא באמצעות חיוך.
חיוך לבבי יכול להשיג הרבה דברים מכל אחד, ולא רק מהעובדים שלך, ובהחלט יעשה עבודה מצוינת גם עליהם. המקום הראשון שתוכל לפתוח בו בשבירת הדיסטנס הוא ימי כיף לעובדים שלך. בימי כיף כאלה כל המחסומים נפתחים וכל מסיכות הרצינות יכולות לרדת.
חיזוקים חיוביים
דרך נפלאה נוספת לשמר עובדים היא על ידי חיזוקים חיוביים. כל אחד אוהב לשמוע שמרוצים ממנו או שהוא עושה דברים בצורה טובה. ברגע שאנחנו שומעים את הטוב שיש בנו, הרבה יותר קל לנו להקשיב ולקבל את מה שדורש בנו שיפור.
דאג להחמיא לעובדיך באופן שוטף ותראה כמה כוח תיתן להם להשתפר ולעשות יותר ויותר למען החברה ולמען הצלחתו בתפקיד ובמשימות שנתת לו. גם אם יש לך משהו לשיפור שמאוד תרצה להגיד לו, דאג לעשות זאת בשיחת משוב מסודרת, בארבע עיניים, לאחר שהתחלת את השיחה עם דברים חיוביים.
ימי כיף לעובדים
דרך מצוינת נוספת לשמר את העובדים היא על ידי יציאה מהשגרה והטענת המצברים שלהם.
ספארק ימית 2000 מעניק לעובדי חברות רבות ימי כיף בלתי נשכחים שעוזרים לעובדים לצחוק, לחייך, לחדש את האנרגיות, להתגבש בינם לבין עצמם ופשוט לכייף. ימי כיף לעובדים מתחילים במקום שבאמת עוזר לכולם להינות ולהראות שלמעסיקים באמת אכפת מהעובדים.